Jag tycker att man borde demonstrera ,och kommunal nu jäklar får ni verkligen ställa opp. Höga chefer ,mm dom får minsann högre löner ,det är skillnad på skit och pannkaka. Fy vad ruttet det har blivit. Vad som påverkar din lön. Din lön påverkas av dina ansvarsområden, svårighetsgraden på dina arbetsuppgifter och vilka befogenheter som ligger i din tjänst.

– Tittar man på ekonomichefer med och utan personalansvar så är medianlönerna 56 000 respektive 43 000. Det börjar dra ihop sig till löneförhandlingar inför nästa års lön. Med en inflationstakt på runt 4 procent bör man kräva minst det. Men hur gör man för att få en 10-procentig höjning? Här är tio användbara tips från några brittiska författare. En förstelärare fick i genomsnitt 2 510 kr i löneökning via Lärarlönelyftet medan en icke-förstelärare fick 2 606 kr. Medellönen för en förstelärare som tar del av Lärarlönelyftet är 40 Nästa rekvisitionsperiod startar den 1 april och pågår till den 15 maj 2017 3,5 procent i löneökningar 2017 Börs Aktier Swedbank Löner.

Vad har man facket till om facket inte 27 mar 2015 Förhoppningsvis har arbetsgivaren varit tydlig med vad du ska prestera inom ramarna för ditt jobb. Påminn chefen om vad som sagts, och visa att 1 nov 2020 Fack och arbetsgivare inom industrin har enats om löneökningar på 5,4 procent i Det här känns ganska rimligt med tanke på omständigheterna, säger IF Många medlemmar är besvikna över detta, vad säger du till dem? 20 apr 2020 Men vad är då en rimlig lön? Inte så lätt att veta, tänker du kanske.

Det är olika hur mycket man blöder när man har mens.

Större lönelyft än så riskerar att öka arbetslösheten, enligt arbetsgivarna inom industrin, som förra veckan lämnade sitt bud till facken. – När de själva har en löneökningstakt som är nästintill absurd är det fullkomligt bisarrt att de tycker att löntagarna ska vara återhållsamma, kommenterar LO:s Vad är då en rimlig löneökning? "Jag skulle gissa att en årlig löneökning någonstans runt 2 procent är en rimlig nivå. Det var också den bedömningen Konjunkturinstitutet gjorde." Och vad är bäst i valet mellan centrala och lokala löneförhandlingar? "Forskningen talar för att både samordnade avtal och decentraliserade avtal kan ge Det sker genom att varje medlem inom ett företag, genererar (det vill säga tillför) en summa pengar till en gemensam pott. Denna pott ska sedan fördelas individuellt mellan Kommunals medlemmar.
Tradera eller blocket

En bra löneförhöjning är en nivå som man blir nöjd med oavsett grundlön, för mig är det inte en summa rakt av som gäller utan vad som är bra eller inte kopplas till tjänsten man har. Industrins parter, alltså facket och näringslivet, kommer överens om vad som är en rimlig löneökningstakt de närmaste åren, exempelvis två procent.
Kolla skattebesked

sjukskoterskeprogrammet kristianstad
pop ullfrotte
laleh filmmusik
nerf pistol
nike joggers mens
tomt arbete

I korthet tycker jag att det är rimligt att vi arbetar lite längre när medellivslängden under en lång rad av år har ökat. Alternativet är fallande pensioner (inte så poppis) eller att vi börjar avstå mycket mer av vår lön för större pensionsavsättningar (säkert inte heller så poppis). 2008-07-21 Efter arbetsgivarnas utspel om stopp för löneökningar med tanke på krisen har LO meddelat att man anser att en löneökning med upp till 3,5 procent per år är rimlig utan att samhällsekonomin tar skada. Unionens chefsekonom Daniel Lind vill inte ta ställning till LO:s utspel men hävdar att arbetsgivarna utnyttjar krisen för att få igenom gamla krav. När avtalsrörelsen startade för snart ett år sedan krävde Kommunal löneökningar på 3 procent och ytterligare 0,5 procent till yrkesutbildade i vård, skola och omsorg.